为了更好为深入开展党史学习教育，推动党史学习教育入思想、见行动，人事处紧紧围绕学校中心工作，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，全力做好高层次人才招聘引进工作、加快非教学岗工作人员招聘和专职辅导员招聘进编工作、简化入职流程和政策详细解读等“实事”工作，着力提升服务保障水平，切实增强工作实效。
1.全力做好高层次人才引进工作
为人才引进提供政策保障。及时跟进，对各二级学院的高层次人才招聘情况进行全面调研，梳理引进过程中遇到问题和困难。引进的高层次人才可以享受团队组组建“PI”政策；科研平台建设、科研和人才项目申报等一站式、个性化、菜单式服务；安家政策、事业编制、子女教育、生活保障等全方位服务。
面对新冠疫情防控的严峻形势，通过电话、视频等非接触方式精细开展高层次人才引进面试与考核，办理签约、报到等手续。积极主动了解高层次人才入职过程中遇到的问题和个性化需求，提供一对一精准服务，做到了招聘宣传不间断，引进工作不停摆。
2.加快非教学岗招聘工作
因学校工作需求，岗位缺口较大，人事处加快进行非教学岗工作人员的招聘工作和专职辅导员招聘进编工作，今年已开展4批非教学岗工作人员招聘，共招聘了81人。力求以高质、高速、高效做好非教学岗工作人员招聘工作，满足学校各部门的人员需求，为学校高速发展添砖加瓦。
3.简化入职流程
人事处在理顺人才招聘和引进工作机制的基础上，提高人才服务能级，简化入职流程，积极对接人社局、教育局、环保局，协调落实人才安居工程、入园入托入学、家属安置等工作，让教职工“少走路”、信息“多跑腿”。通过“无工作时限”线上服务和“无工作界限”线下协助，打造更有温度的人才之家。
4.强化政策解读
由于学院转设不久，有一些新文件、新要求刚刚发布，人事处各个科室在自身充分了解掌握的基础上，对教职工日常提出的关于职称文件，职称系统的使用和常见问题、考勤政策及程序、人事管理相关政策、工资福利政策以及高层次人才引进程序和规范等多个方面内容均会详细解答，阐释，力求让每位教职工得到满意的解答和回复。
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